Escalafón Empresarial (Esclavitud moderna)

Hoy en día, nos vemos envueltos en una serie de procedimientos, diagramas y distribuciones, orientadas a optimizar y regular las tareas propias de las empresas o grupos que emprenden. Cabe destacar las diferencias "abismantes" entre una empresa norteamericana o germana y empresas gubernamentales como Chile o Haití. No debemos olvidar que las primeras tiene un claro fin de lucro y la segunda, que lo asignado no se despilfarre. Finalmente, ambas tienen como misión, hacer bien su pega y optimizar recursos. Esta última es bien delicada, vulnerable y pasable por la raja si así se quisiera.

La cadena de personajes, requiere un sin fin de weones dispuestos a trabajar, bajo la consigna "la empresa será mejor... las condiciones serán mejores" Las weas!! si la empresa no lucra cagan todos. Trata de explicar esto al dueño de la compañía, que tiene sus lucas apostadas, bajo la empatía, resurgimiento, progreso y desarrollo. Mentira, lucro e hipocresía. En cierto punto está bien. Todos necesitamos ganar lucas y sobrevivir, la diferencia es el procedimiento y la honestidad.

En esta cadena de individuos que realizan tareas "asignadas" nos muestra todos los tipos de personas que trabajan y conviven durante todo el día. (por ley 7,5 hrs. diarias) Gracias a nuestro corresponsal en Lima, Perú, podemos desglosarlas de la siguiente manera en orden ascendente:

• EL CHOLO trabajador que sólo califica porque no se cae cuando está parado. Sirve para casi todo, pero casi nada lo hace muy bien, siendo empeñoso (pudiendo confundir con porfía)


• EL MONO trabajador carne de cañón. Cuando existen faenas que se diebieran realizar con herramientas y/o maquinarias, él puede hacerlas sólo con sus manos, ya que no las reconoce ni recuerda. No distingue colores ni ve en 2 dimensiones, pero es dedicado.


• EL SIMIO trabajador que califica pues tiene una dureza magistral, no se rompe con nada y es incansable. A menudo se debe indicar las tareas (cada 4 minutos)


• EL ÑATO trabajador que ya posee instrucción y tiene memoria de 30 días. Aprende rápido pero olvida igual, cree que la gente es ciega por lo que debe realizar la mayoría de los trabajos 2 veces x 6 explicaciones y 2 palos en la cabeza. NO puede manejar.


• EL VIEJO trabajador de entre 18 y 73 años, calificado para realizar cualquier cosa, con un alto grado de condoro reparable. Es el más usado, comen huaipe y se toman los solventes. Se multiplican con el cemento y poseen una fidelidad destacable a su patrón.


• EL CHIQUILLO trabajador jóven, dispuesto a todo por las lucas, aperrado y con atisbos de brillantez para solucionar problemas. Puede viajar a Caracas en bus y no le queda la raja muerta, puede dormir arriba de los vidrios, calentito y no se corta. Siempre es bueno tener uno agüachado en la pega.


• EL CABRO trabajador de confianza, que realiza trabajos ya calificados full autodidacta. Puede construir un edificio ya que posee una memoria destacable. Se amotina cada 15 días y le dura 1 hora, tratable y comprometido. Ama los bototos de seguridad de 85 lucas.


• EL JUNIOR, MANDADO O VIGILANTE se las sabe todas y las que no la inventa, gato de campo por excelencia, aprende rápido. Cuando los jefes no están, ellos son los dueños. Si andan desmotivados, pueden generar un licencia médica que podría hacer quebrar a la AFP o institución equivalente. Sueña con la señora del aseo y la de recepción. Son capeones y seductores con 3 muelas.


• EL TÉCNICO trabajador con calificación y con un kilo de mañas. Entiende y comprende los procedimientos pero no los sigue. No le da la corriente y es como gato para los entretechos. Se seduce con la impección del trabajo y ama manejar la camioneta de la empresa, mejor cuando no hay del mismo modelo y le pasan una camioneta cotota.


• EL PROFESIONAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO siempre no se puede y siempre hay un problema, antes de diagnosticar y delimitar. Parten con el NO y luego rabean un poco y prosiguen. En la mañana con cara larga de perro, al almuerzo con cara de perro guata llena y sueño y a la tarde, sobre pasados, sobre vendidos y sobre exigidos. Para hacer la vida más llevadera, con ellos es muy difícil ya que siempre hay un problema. Incluso, el problema de que no hay ninguno. Tienen un necesidad inherente para realizar trámites personales en ISP, INP, AFP, ISAPRES, etc.


• EL PROFESIONAL JOVEN (UNIVERSITARIO) Empeñoso y dispuesto a usar todas sus herramientas para resolver los problemas encargados y otros 10 auto asignados. Vulnerable a la caña, duerme en los estanques de los WC, chatea como máquina. Recurso maravilla en bruto, requiere constante dirección y acotación.


• EL PROFESIONAL CON JEFATURA O SUB GERENCIA si te quiere cagar, te zumba!! Si quiere que la empresa quiebre, la parte en 2!! Desgraciadamente olvida la deferencia, frente al encargo de arriba y le importa una raja lo que pienses. Tienen poder de V°B° por lo que son capaces de detener la Expomin si no les perece. Tienen muy buena resistencia a las "pencas de su jefes" pero luego las derivan a sus subalternos. Es un personaje odiable 100% Le encanta estancar facturas de pago, como que las lucas fueran de él. Todo es para mañana, porque son flojos y les carga estar sobre vendidos y presionados. Muchas veces llegó a su cargo por trabajar 500 años en la compañía y los dueños esperan a que muera. Un personaje difícil, pero necesario.


• EL GERENTE DE ÁREA son ciegos frente a las contingencias diarias de cada persona. Producto de la exigencia realizada, les importa una raja todo frente a los objetivos. Constantemente pendientes del procedimiento, lineamiento, proceso y objetivo. Envían un mail y no necesitan comentarios ni explicaciones, sólo resultados y logros. Es duro trabajar con ellos, son de una línea y un resultado.


• EL GERENTE O DIRECTOR ciegos y sordos. Trabajan mecánicos, encargo, ejecución y logros. Explicaciones, restricciones, quejas, etc. NO. Son los topos de las empresas, no ve, no oyen, no escuchan, sólo ven resultados macroeconómicos. Dirigen a quienes dirigen y están con el culo a dos manos. Un condoro, una penca y una pata' en la raja. Difícil.


• LOS CEO's, PRESIDENTES, ASESORES CEF's estos weones flotan. Son tan secos que dicen 2 palabras y las empresas rentan 4000% anual. No cachan el día a día, porque no respiran ni comen, ni cagan!! Ganan tantas lucas que no saben cuanto. Víctimas de todo lo patológico en relación el estrés. No conozco a ninguno.


• LOS DUEÑOS DE MICRONANOMINIPYME señor corales de circo pobre. Es como un CEO pero sin luz ni agua y conoce todos los procedimientos de la empresa, porque los realiza él mismo, pero con utilidades por debajo del cero. Padrino del hijo de la señora del aseo, asesor de la hermana del chofer, confidente del diseñador, auspiciador del hijo futbolista del maestro Nelson. Experto en acidez fulminante y hemorroides múltiples, con sus respectivos tratamientos alternativos. Un guerrero incansable y burro, un soñador empeñoso y porfiado, un artista del dicom y experto en bicicleta bancaria y SII. Tiene más fé que San Pedro, pero conoce el infierno de memoria.

Con toda esta fauna de personajes, podemos armar una empresa exitosa. Cabe destacar, que en toda esta clasificación, existen personas de valor que realizan su pega bien. Empáticos y responsables, conscientes y buenas personas. También tenemos la lacra camuflada. Es muy probable que se hayan topado con los dos.

"La diferencia es la motivación, como motor de la realización como personas dentro de lo laboral. El resto es contingencia diaria" Que la segunda o la tercera, sean las lucas!!

"El pueblo olvida rápido" En honor a un pionero en lima, que trabaja con todos estos perfiles juntos.